最近、AIマッチングの求人というものを耳にします。どういったもので、注意しないといけないことなど教えてください
近年、様々の分野でAIが活用されるようになりました。
今ではAIは就職・転職活動を支援するサイトでも活用され、現代人にとってなくてはならない存在になってきているのかもしれません。
便利な一方で注意が必要なことなど、いいことだけではありません。
今回は「AIマッチングとは？メリットとデメリットとは？」についてご紹介します。
AIマッチングとは —
AIを活用し、求職者の経歴やスキル、希望条件を基にその人に合った求人を提案する仕組みを言います。
履歴書や職務経歴書に記載されている情報だけではなく、性格診断や価値観の分析など、様々なデータを組み合わせてこれまでの検索方法では見つけづらかった求人も紹介しています。
＊AI‥人工知能
AIマッチングの特徴 —
特徴は以下の通りです。
1.効率的な求人の提案ができる
これまでの求人検索には手間や時間がかかっており、求職者にとっては新しい発見がある一方で負担を感じる部分でもありました。
AIマッチングを活用することで、求人検索に時間をかけず自分に合った仕事が見つかりやすくなります。
2.提案が個別化されている
これまでは希望条件に沿って検索を行い、一致した条件の求人を提案していました。
AIマッチングでは、単なる条件一致にするのではなく、求職者の年齢や性別などを含め、将来的な適性や成長の可能性を考慮した提案が行えるようになってきています。
AIマッチングのメリットとデメリット —
メリットとデメリットは以下の通りです。
［メリット］
1.自分では見つけられなかった求人に出会えることがある
AIでは様々な視点からデータの分析が行われます。従来の一致型の検索方法では見つけられなかった求人をAIが紹介してくれることもあります。
2.転職活動の効率化ができる
どの求人サイトであっても求人情報は多岐にわたります。この中から希望条件や求職者のスキルに合致した求人をいくつか紹介するため、効率的よく応募先を選べます。
3.キャリアの幅が広がることも
AIマッチングでは、これまでの職歴やスキルを基に求職者自身も気付かなかった新しい分野の仕事や可能性を提案されることがあります。
［デメリット］
1.提案が偏ることがある
AIのアルゴリズムは過去のデータに基づいています。そのため、特定の傾向やパターンに偏りがでることも。その結果、多様な選択の機会を逃すリスクを持っています。
＊アルゴリズム‥ある特定の問題を解く手順のこと。単純な計算や操作の組み合わせとして明確に定義したもの。
2.非公開求人にアクセスできない可能性がある
AIマッチングに登録されていない非公開求人や、独自のルートから公開されている求人の場合、AIがアクセスできず提案自体がされない可能性ががあります。
3.人間の判断力が欠ける
AIマッチングでは、デートを基に分析を行っています。求職者の心情（情熱や努力した点など）や価値観などはAIでは数値化がしづらく正確に評価することは難しい場合があります。対人間だからこと感じられる情報もあるのです。
AIマッチングを活用するうえでの注意点 —
AIマッチングの活用の注意点は以下の通りです。
1.AIに完全に依存しない
AIマッチングで提案される求人様々な視点からデータの分析されたもの。あくまで「参考」です。
求職者のこれまでのキャリアや今後の目標、希望条件と照らし合わせ、求人情報を慎重に検討しましょう。
2.個人情報の取り扱いに注意が必要
AIマッチングでは、個人情報が多く活用されています。あなたが利用しているサービスが信頼できるかどうか、プライバシーポリシーなどをしっかりと確認しましょう。
3.全ての求人があるわけではない
AIマッチングは完璧ではありません。提案されない求人も存在します。
特に専門性の高い職種や、進出している企業が少ない市場などのニッチな業界にはあまり向いていません。こういった場合には、手動での検索も並行して行いましょう。
まとめ —
どのようなものでもメリットとデメリットが存在します。
AIは多様なデータの中から自分では分からなかった未発見の職種を紹介してくれたり、効率化が期待できます。
しかし、AIにも弱点があり、人間味の部分では未熟な箇所もあります。メリットとデメリットを把握し、バランスのとれた転職活動を行ってください。
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