ボーナスをもらってから転職ってどうなの？損しない動き方
「ボーナスをもらってから転職したいけど、時期的にどうなんだろう？」など、ボーナス後に転職を考える人はとても多いのではないでしょうか。
実は、転職市場でも‟冬の定番”といえる行動パターンです。
とはいえ、ただボーナスを受け取って辞めるだけでは、転職活動が後手に回ってしまうこともあります。
今回は「ボーナス前後の働き方で損しないためのポイント」についてご紹介します。
ボーナス後の転職は「あり」？ —
結論から言うとボーナス後の転職は「あり」です。むしろ、王道のタイミングと言っても問題ありません。
その理由は、在職中のまま転職活動ができること、金銭的な不安が少ないことです。
特に賞与の割合が大きい企業に勤めている人にとって、ボーナス受給後に辞める判断は合理的といえます。
ただし、注意点として、「ボーナスをもらったら辞めよう」という考えだけで動くと、準備不足のまま転職活動が始まってしまい、結果的に妥協した転職になりやすい点です。
タイミングよりも‟どれだけ準備しているか”の方が成否を左右します。
ボーナス前後で変わるメリット・デメリット —
ボーナスをもらってから動くことは、メリットとデメリットがあります。
［メリット］
金銭的な安心感があります。
退職後の生活費に余裕ができるため、焦って転職先を決めてしまうリスクが減ります。
また、12月は職場の業務が落ち着く時期でもあり、年内に引き継ぎの準備をしやすい面も。
さらに、企業も年明けの採用に向けて動き始める時期なので、求人が増える傾向にあります。1月～3月は採用が活発になるため、この波に乗ることで選択肢が広がりやすくなり、ベストタイミングといえます。
［デメリット］
退職希望者が多い時期に重なるため、上司からの引き止めに遭いやすいというデメリットがあります。
「年末進行」で業務が忙しい業界だと、面接日程の調整が難しくなるケースもあるため、スケジュール管理が必要です。
損しないための動き方は「準備 → 行動」の二段階 —
ボーナス後の転職を成功させるためには、タイミングよりも‟事前準備”が重要です。おすすめは次の3ステップです。
1.ボーナス前に準備だけ進めておく
- 職務経歴書の更新
- これまでの経験の棚卸し
- 求人サイトやエージェントの情報収集
この段階では、無理に応募する必要はありません。「準備だけ」でもしておくことで、ボーナスを受け取ってからスムーズに動けます。
2.ボーナス後に一気に行動する
ボーナスを受け取ったら、いよいよ応募・面接へ進みます。
年明けは企業が採用活動を強化するタイミングのため、選択肢も比較的豊富です。
そのため、焦らず自分に合う求人を選べる点もメリットです。
3.退職タイミングは早めに相談
退職は法律上「2週間前」でも可能ですが、現実的には1～2ヶ月前は申告が必要なことがほとんどです。
特に年末は有給が取りづらいため、余裕を持った計画が転職成功のカギとなります。
こんな人はボーナス後に転職が向いている —
転職のタイミングは現在の働き方によって、ベストなタイミングが異なります。
以下は、ボーナス後に転職が向いている人です。
- 賞与比率が高く、年収への影響が大きく仕事をしている人
- すでに転職したい気持ちが固まっている人
- 「来年から新しい環境でスタートしたい」と考えている人
逆に、
- 心身の負担が大きく今すぐ環境を変えたい
- 働き続けること自体が困難
という人の場合は、ボーナス前でも転職を優先してください。金銭的な安定も大切ですが、健康面を害しては元も子もありません。
まとめ —
ボーナス後の転職は、金銭的にも精神的にも余裕を持って臨めるため、‟理にかなったタイミング”といえます。
ただし、成功のカギは転職活動のタイミングだけではなく、「事前準備」も大切です。
ボーナス前にしっかりと準備し、受給後に行動することで、より納得のいく転職が実現しやすくなります。
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