「年齢がネック」ではなく「経験が武器」になる時代へ
転職を考えたときに「年齢で落とされるのではないか」と不安が頭によぎったことはありませんか。
30代後半、40代、50代とキャリアを重ねれば重ねるほど、”年齢”という数字が気になり始めます。
「転職は若い人の方が有利なのではないか」「今さら環境を変えるのは遅いのではないか」
そんな声を耳にすることも少なくありません。
ですが、近年の転職市場は、少しずつ変化が起きており、これまで「年齢がネック」とされていた世代も「経験が武器」になる時代に流れがかわってきています。
今回は「「年齢がネック」ではなく「経験が武器」になる時代と、その背景」についてご紹介します。
「年齢がネック」ではなく「経験が武器」になる時代 ―
転職を考えたとき、「もう若くないから不利かもしれない…」30代後半を過ぎた人であれば、多くの人が感じたことがあるのではないでしょうか。
30代後半から40代、50代は”ミドル層”と呼ばれる世代です。
近年の転職市場の変化によって、この世代の求人が増加傾向にあります。
若手不足が生む、新たなニーズ ―
ミドル層の求人増加の背景にあるのは、若手の人材不足があげられます。
少子化の影響もあり、企業が若い世代を確保することが年々難しくなってきています。
そのため企業は、これまで以上に「即戦力」を求めるようになりました。
単に年齢の若い人材ではなく、
- 現場を理解している
- 一定の経験がある
- 周囲と協力しながら仕事を進められる など
こうした力を持った人材に注目が集まっています。
求められているのは「管理職」だけではない ―
ミドル層というと、「管理職経験がなければ難しいのでは？」と思われがちです。
しかし実際には、いきなり役員クラスを求めている企業ばかりではありません。
現場を動かしながら、若手を支え、チームをまとめられる”中核人材”。
いわば、「プレイヤーでありながら、周囲にもいい影響を与えられる人」が求められています。
これまでの仕事の中で、
- 後輩を指導した経験
- 部署間の調整役を担った経験
- トラブルを乗り越えてきた経験
これらの経験一つひとつが、企業にとっては大きな価値になります。
年齢よりも「何をしてきたのか」―
企業が重視しているのは、年齢そのものではありません。
「これまでどんな役割を担い、どんな成果を積み重ねてきたか」です。
たとえ、華やかな実績がなくても、
日々の業務の中で培ってきた工夫や継続力、責任感は、簡単に身に付くものではありません。
ミドル層の転職では、自分の経験をどう整理し、どう伝えるかが重要になります。
「何年働いたか」ではなく、「その中で何を学び、どう貢献してきたか」。
ここを言語化できるかどうかが、大きな分かれ道となります。
経験を”武器”に変えるために ―
では、どうしたら経験を武器に変えられるのでしょうか。
それには、まず自分が当たり前にやってきたことを書き出してみましょう。
- 任されてきた仕事
- 周囲から頼られた場面
- 乗り越えてきた困難 など
振り返ってみると、自分では気づけなかった強みが見えてくることがあります。
その積み重ねこそが、若手にはないミドル層の価値です。
転職は、若さだけが評価される時代ではありません。
企業もまた、組織を安定させ、成長させていくために、経験のある人材を求めています。
まとめ ―
もし、「年齢的にもう遅いかもしれない…」。そう感じている人は、少しだけ視点を変えてみてください。
年齢は、単なる数字です。
その裏側には、これまで積み重ねてきた時間と経験があります。
それをどう活かすかは、自分次第です。
これからは「年齢がネック」ではなく、「経験が武器」になる時代です。
これまで歩んできた道のりは、決して無駄なことではありません。
経験を整理し、自分の強みとして伝えることができれば、新たな一歩を踏み出す力になるはずです。
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