【面接のコツ⑥】聞きにくい質問の上手な聞き方
相手と直接話せる面接の場はとても貴重な時間ですよね
でも、これって聞いていいのかな…
と聞きたいけど聞きにくい！
そんな不安もあるかと思います。
今回は聞きにくい質問を上手に聞く方法をお教えしたいと思います。
■お給料などの具体的な金額
入社時のお給料などは求人に掲載されていますし、
採用後の手続きで具体的な金額を伝えられることが多いと思いますが
その後のステップアップした金額や
昇給は1回でどのくらい上がるのかなど
面接官に聞きたいところですよね。
「私は年1回の昇給でどのくらい上がりますか？」
このようにストレートに聞くのはタブーです。
また昇給などはその人の能力や仕事への意欲など
入社後の働き方で決まります。
なので面接時に具体的な金額を伝えるのは困難なため
「希望する部署で私と同じ年代の方はどのようにステップアップしていますか？」
「〇〇部での昇給金額はどのように決定していますか？」
「昇給やステップアップなどに必要な実績を具体的に教えていただけますか？」など
希望する配属先の現状を把握できる質問をしましょう！
この方が仕事へのやる気や意欲も見てもらえますし
面接官にも好印象でしょう！
■残業について
月の残業時間など求人に掲載してある場合もありますが
詳しく聞きたいところですよね。
「残業はどのくらいありますか？」
と聞いてしまうと仕事をしたくない人だと判断されてしまうかもしれないので
ストレートに聞くのはこちらもタブーです。
「前職でも忙しい時期には残業をしていたので慣れていますが、
繁忙期や忙しい時期にみなさんはどのくらい残ってお仕事をしていますか？」
など残業も給料と同じように
希望する部署の今の現状を聞くと良いです◎
また、毎日の残業時間を聞くよりは忙しい時期など
特定の時期に絞って聞くと面接官も答えやすいです。
■聞きにくい質問を聞くタイミングは？
面接は複数回行うことが多いです。
最初は人事部、次に希望する部署の上司にあたる人や部長など
毎回、面接官が同じではありません
例えば人事部の人に営業部の仕事の流れや
どのように実績を積めば昇給に繋がるかなど
ハッキリと細かなところまでは知りません
入社後のお給料のことや残業、休日出勤など
聞きにくいことはその部署の人に聞くのがベストです◎
入りたい部署の人なら
どのくらいの期間、実績でステップアップしたか
忙しい時期の残業時間、休日出勤が伴うかなど
一番よくわかっていますよね。
なので人事部の人に聞くよりはその部署の人に聞く方がベターです！
聞きにくい質問があると迷ってしまいますが
絶対に聞いてはいけない！ということではありません
聞き方次第で相手の印象が大きく変わってくるので
質問の仕方に注意して面接に臨んでみてください。
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