もうすぐ年金受給の65歳になります。会社はいったん退職をして時短のパートで再雇用を提案してくれていますが、年金受給に影響しませんか？
定年を迎え、65歳で年金受給を開始するタイミングで働き方が変わった、もしくは今後変わる可能性のある方も少なくありません。
今回の相談者のように、会社から一度退職した上で時短パート勤務として再雇用する提案を受ける場合もあります。こうした働き方を選択すると、年金に影響がでるのではないか、と不安を抱く方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は「65歳からの再雇用と年金受給」についてご紹介します。
65歳から年金を受け取れる基本ルール —
65歳からの年金受給は、大きく分けて「老齢基礎年金」と「老齢厚生年金」の2種類があり、原則として65歳から受け取ることが可能です。
64歳までに働きながら受け取る場合は「在職老齢年金制度」が適用され、給与収入が一定額を超えると年金が減額されることがありました。
しかし、65歳からは制度が変わり、減額されることはかなり限定的になります。
65歳以降の在職老齢年金制度とは —
65歳以降は、給与や賞与を月換算した「総報酬月額相当額」と年金月額の合計が47万円を超えた場合に限り、超過分に応じて年金の一部がカットされます。
つまり、月換算した額［ 給与 + 年金 ＝ 47万円以下 ］であれば、年金を全額受け取れます。
時短勤務でパート再雇用であれば、給与がこれまでの金額から大幅に減ることが多く、ほとんどの方は47万円を超えることはありません。
そのため、「年金に影響が出るのでは？」と心配されている方も、安心して受給できる方が大半です。
パート勤務でも厚生年金へ加入できるのか —
再雇用の働き方によっては、厚生年金や健康保険に加入することも可能です。
週の勤務日数や労働時間、会社の規模によってはパート勤務であっても加入対象となります。
厚生年金に加入した場合、将来の年金額が少しずつ増えていくメリットもあります。健康保険料や雇用保険料は給与から差し引かれますが、その分を差し引いても働きながら年金を積み上げられるのは、高齢化社会である日本では大きな安心に繋がります。
受給開始手続きと注意点 —
退職を経て年金を受け取る始める場合は、年金請求手続きが必要です。
年金は自動的に支給が開始されるわけではないため、年金事務所などで必ず手続きを済ませましょう。
また、再雇用後の給与や労働条件をしっかりと確認し、年金と合算した収入のバランスをあらかじめイメージしておくことも大切です。
まとめ〈 65歳からの働き方は安心して選ぶことができる〉—
65歳からのパート再雇用は、基本的に年金受給に大きな影響はありません。
それ以上に「年金+給与」の二本立てで生活が安定するという大きなメリットがあります。
これまでのフルタイム勤務から時短パートに切り替えることで、体力的にも精神的にも負担が軽減され、生活リズムを整えるのにいい機会になるかもしれません。
年金の減額対象は給与と年金の合計が47万円を超える場合に限られます。
今回の相談者のように時短勤務でパート再雇用であれば、ほとんどの場合でこの基準を超えるないため安心です。
安心して受給手続きを行い、あなたの環境に合った働き方を選んでいきましょう。
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