その応募、ちょっと待って！失敗しない求人チェックのポイント
転職活動をしていると、「これ良さそう！」と勢いで応募したくなる瞬間があるのではないでしょうか。
でも、条件だけを見て急いで応募を決めてしまうと、入社後に「思っていた仕事と違った…」というミスマッチにつながることも。
そこで今回は「応募前に必ず見ておきたい！求人チェックのポイント」についてご紹介します。
仕事内容‟1日の流れ”まで想像できる？ —
求人票には業務内容が記載されていますが、ざっくりした表現が多く、イメージがつかないこともあります。
例えば、「営業サポート」と書かれていても、実際には電話対応が多いのか、外回りがあるのか、事務作業が中心なのかで大きく違います。
〈チェックポイント〉
- 自分の経験とどうつながるか
- 1日の仕事の流れがイメージできるか
- 求められている役割が明確かどうか
イメージがぼんやりしている時点で応募するより、企業HPや口コミを確認して‟自分が働く姿”を想像してから判断するのが安心です。
給与の表記は‟手取り”ではないことを忘れずに —
求人票で最初に目に入るのが「給与」。
ですが、表記にはボーナス込みの年収だったり、固定残業が含まれていたり、読み間違えると「思ったより少なかった…」となってしまうことも。
〈チェックポイント〉
- 月給と年収のどちらで書かれているか
- 固定残業代が何時間分含まれているか
- 昇給のタイミングや基準はあるか
特に固定残業代は、時間数によって実質の残業量が決まります。ここは応募前に必ず確認しておきたいポイントです。
残業時間の‟平均値”をそのまま信じない —
求人票には「月平均10時間程度」などと記載されていますが、これはあくまで‟平均”。
繁忙期や部署によっては大きく違うことがあります。
〈チェックポイント〉
- 部署ごとの差はあるか
- 時期によって変動があるか
- 実際の働き方が口コミと一致しているか
面接で「実際の残業時間はどれくらいですか？」と質問することは、決してマイナス評価にはなりません。
むしろ、ミスマッチを防ぐため、企業も歓迎してくれる質問です。
休日・休暇は‟年間休日”を必ず確認する —
「土日休み」と書かれていても、実際には祝日が含まれなかったり、会社ごとの規定で休みが削られていることもあります。
働きやすさを考えると、年間休日は特に大切です。
〈チェックポイント〉
- 年間休日がどれくらいか
- 有給の取りやすさはどうか
- 長期休暇（GW、夏季、年末年始）の日数
同じ「土日休み」でも、年間休日110日と125日では働き方が大きく変わります。
会社の雰囲気は求人票だけでは分からない —
条件が良くても、職場の雰囲気が自分に合っているかどうかは別問題です。
‟人間関係”‟教育体制”‟働き方の柔軟さ”などは求人票では読み取ることはできません。
〈チェックポイント〉
- 会社HPやSNSで雰囲気を確認
- 口コミを参考にする（※悪質なコメントもあります。過信はしすぎないように注意です。）
- 面接で職場の雰囲気を質問する
雰囲気が合わない職場は、仕事のしやすさに直結します。
「ここでなら働けそう！」と感じられるかは、応募前に軽く確認しておくだけでも安心できます。
「応募した後では遅い」こともある —
応募してからでは質問しにいく内容もなかにはあります。だからこそ、応募前のチェックがとても大切です。
特に以下のポイントは要注意です。
- 仕事内容が想像できない
- 固定残業の時間が明記されていない
- 企業の情報が少なすぎる
- 条件が良すぎて逆に不安になる
少しでも疑問や不安に思ったら、応募を急がず情報を集めてから落ち着いて判断しましょう。
まとめ —
転職活動はスピード感も大切ですが、‟早く動くこと＝成功”につながるとは限りません。
応募前に冷静に求人票を確認し、働く自分を想像するだけでもミスマッチは大きく減らすことができます。
焦らず丁寧に確認する。そのひと手間を加えるだけで「応募してよかった！」と思える転職に近づくことができるのではないでしょうか。
