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知的障害のある利用者様の生活支援のお仕事です。抱える、移乗などの身体介護はありません。月収27.7万円〜！

 

【福山市の求人です】

生活のサポートをしてくれる訪問介護スタッフを募集いたします！

広島県内初の事業で、重度知的障がいのある利用者様に賃貸アパートを提供して、そこで生活される利用者様の支援、訪問介護を行い、生活全般のサポートをしています。

よって一般的な訪問介護ヘルパーのように何軒もご自宅にお伺いするのではなく、利用者様に提供している既存の神辺の家での介護になります。

1対1での支援でゆとりあるサポートが提供でき、抱える、移乗などの身体介護もありませんので、力に自信のない方も安心です。

 

 

＊＝＝＝＝ 雇用形態 ＝＝＝＝＊

正社員

 

＊＝＝＝＝ 給与 ＝＝＝＝＊

月給277,000円～307,000円

固定残業代なし

試用期間3ヶ月（条件変更なし）

 

【モデル年収例】

●介護職員初任者研修　Aさん

　3,824,000円(入職1年目)

●介護福祉士　Bさん

　3,944,000円(入職1年目)

※モデル年収は1年間在籍した際に支給される金額の一例です。賞与の支給額や勤務時間などにより前後する可能性があります。

 

＊＝＝＝＝ 勤務地 ＝＝＝＝＊

重度訪問介護 ライフケア草深

神辺の家

（福山市神辺町下御領1380番1）

 

＊＝＝＝＝ 勤務時間 ＝＝＝＝＊

①16：00〜0：00（休憩60分）

② 0：00〜9：00（休憩60分）

③16：00〜9：00（休憩60分）

☆夜勤専従あり

 

＊＝＝＝＝ お仕事内容 ＝＝＝＝＊

神辺町下御領にある、弊社所有の弊社所有の新築アパートで1人暮らしをされているご利用者様が作業所から帰宅してから翌朝までを、2交代制または通し勤務での長時間支援になります。

買い物、夕食、入浴、就寝までの一連の生活のサポートを行います。

 

＜勤務例①＞

16：00 支援開始

16：30 買い物サポート・散歩

18：00 調理

19：00 食事介助

20：00 入浴介助

20：30 余暇活動サポート

22：00 就寝介助

 

＜勤務例②＞

0：00～6：00 就寝見守り・掃除・洗濯

6：00 調理

7：00 食事介助・洗面・更衣介助

9：00 作業所へ送り出し支援終了

 

＊＝＝＝＝ 休日 ＝＝＝＝＊

シフト制

長期休暇・特別休暇応相談

 

＊＝＝＝＝ 求める人材 ＝＝＝＝＊

・知的障害のある方の支援経験者歓迎！

・行動支援従事者養成研修、強度行動障害養成研修修了者

・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上

・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上

・重度訪問介護従事者養成研修 修了者

 

＊＝＝＝＝ 待遇 ＝＝＝＝＊

・社会保険完備

・ボーナス・賞与あり

・交通費支給

・退職金あり

・制服貸与

・屋内禁煙

・ハラスメント相談窓口あり

 

 

こちらの記事は株式会社プレスシード記者が直接取材させて頂いております。

 

株式会社 山陽ライフケアサービス

代表取締役　西山 由香梨 さん

 

ワークライフバランスを重視し「人財」を大切に

山陽ライフケアサービスは、訪問介護（あかりヘルパーステーション）、放課後等デイサービス（にじいろ、にじいろsmile）、重度訪問介護（ライフケア草深）と、不動産業を運営する会社です。
法令を遵守して誠実に仕事に取り組み、利用者さんに寄り添ったサポートを大切にしています。
今回スタッフ募集をしているライフケア草深は、弊社が建てた重度知的障がいの方の一人暮らしをサポートするアパート「草深の家」、「神辺の家」で訪問介護を行う、全国でもめずらしい事業展開になります。

2005年（平成17年）に先代である義母が設立し、2015年（平成27年）に受け継いで株式化したこの会社は、利用者も職員も関係もなく、同じ空の下で暮らしていく、という価値観のもと、弊社コーポレートカラーは「空色」に決めました。

人ありきの私たちの仕事ですから、人は宝、「人財」と考えています。給与に関して他に負けないように、福利厚生をしっかりとし、働きやすさを重んじます。ワークライフバランスを重視し、オンオフしっかり切り替えて余暇を充実させられるよう取り組んできました。また、介護業界で働く人は、誰かの役に立ちたいと考えているやさしい人が多いです。それだけに現場が忙しすぎて、相手に対して雑になってしまう自分がいやだという離職理由も多いのです。人を増やしてしっかり寄り添える職場でありたいとも願ってきました。

おかげさまでここ10年で従業員数も70人を超え、急成長と言える展開をしています。最初はこたつを囲んでみかんを食べながらワイワイ話しているようなアットホームな事務所だったのですが、事業拡大のたびに移転し、県外展開で新幹線を使うことも視野に昨年元町へ移転しました。

現在、兵庫県の都市部で重度訪問介護のサポートをする施設を準備中です。創業の地である福山が拠点であることは変わらず、都市部でもモデルケースを作りたいと考えています。
将来的には、幼い頃から高齢者まで一貫したサービスを提供し、「自分の家族を自分の会社で」と思えるようなオンリーワンの会社にしていこうというビジョンを持っています。「生涯を、ともに」をコンセプトに、社員が成長していくように会社も日々成長させていきます。

 

 

株式会社 山陽ライフケアサービス

統括マネージャー　西山 祐季 さん

 

プロフェッショナルとしての自覚をもって

20歳〜70代まで幅広い年齢の社員がおり、そのほとんどが中途採用です。経験値もそれぞれ違いますので、社内研修制度を充実させています。発達障がいや支援内容に沿ったものがあり、月に１回は、社会生活スキルトレーニング（SST）として、　利用者さん役、スタッフ役に別れたロールプレーで、どう対応したらよかったのか、どんな気持ちなのかもわかりあう場面を作っています。また、名刺の渡し方をはじめビジネスマナーにも力を入れているのも特徴です。人としての成長も重視しています。

今回、スタッフ募集は、注力している重度訪問介護事業「ライフケア草深」になります。
賃貸アパートでを作って重度訪問介護を提供することで、１人暮らしを実現させよう！という全国に先駆けた事業をスタートさせて3年弱。まだ一般の方の認知度は低いですが、ニーズは高く満室状態で、さらに棟数を増やす計画です。スタッフ数も充実させたいと考えてのことです。

もともとこの事業をしようと考えたのは、訪問介護をしていた私たちに寄せられた、何人もの親ごさんからの声がきっかけでした。「グループホームへの入居を断られた」、「施設は20年待ちと言われた」、「家で見ることはしんどいし、生涯にわたっては見続けるのは難しい」といった声です。親には親の時間と人生がある、そう考えて乗り出しました。

最重度の訪問介護は、介護経験はあっても初めて接する人にとって予想以上に大変だと思います。突然怒りだす、引っ掻くや噛み付くと行った他害行為が見られることもあります。労災も月に１回くらいは使います。ですが、彼らにとってそれは表現の１つですから、なぜ？なぜ？と自分に問いかけ、予測をたてて相手の気持ちを常に考えていきましょう。一人一人対応が違いそこにマニュアルはなく、信頼と経験、感覚はすぐには身につきませんが、日々の介護が必ず自分の成長につながります。

私は母が会社を立ち上げる少し前からヘルパーとして従事しており、約20年現場で働いてきました。
最初は高齢者の方の介護に従事してましたが、二度職を離れました。仕事自体は好きなのですが、「自分のやりたい事と何かが違う」という思いがあり、再び戻った時に、障がい福祉サービス事業を先頭に立ってスタートさせました。重度の方に特化するようになり、充実した日々を送り「私が生涯をかけてやりたい仕事はこれだ」そう思いました。
小さなお子さんから大人になるまで関われる。大人になってからも関わっていける、成長を見ていけるのがやりがいであり、喜びです。日々、自己研鑽し型にハマらず福祉のプロフェッショナルとしての誇り・プライドを持って、これからも働いていきたいと思います
ぜひ私達と一緒に福祉のプロとして働いてください。

 

 

株式会社 山陽ライフケアサービス

ライフケア草深　スタッフ　横田 一司 さん

（介護職員初任者研修（ヘルパー２級）　ヘルパー歴12年　入社10ヶ月）

 

人ゆっくりとした成長を感じる瞬間を喜びに

18歳以上の重度知的障がいの方が１人暮らしをするアパート「草深の家」（沼隈町草深）へ、訪問介護に行っています。
平日は、午後4時頃に作業所から帰宅する利用者さんを迎えて、翌朝9時頃に作業所へ出発するまで、必要な介助をしながら見守ります。その間、夕食や朝食の準備と片付け、入浴、服薬、出かける準備など、個々にあわせてできないところを支援をしています。
１対１、ときには私たちが２人で支援し、細かいところまで気配りします。

最重度の利用者さんは、いつも同じ行動、感情とは限りません。怒っている、嫌だと思われていることが言葉として伝わってくることもなく、引っ掻く、噛み付く、といったストレートな態度で表現されることもあります。いつも彼らの行動に対して、なぜ怒っている？何が嫌なんだろう？と繰り返し考え、理解しようとしていきます。

ヘルパー歴は12年になりますが、それまで高齢者の介護でしたので、最初はとても不安でした。それが、やりがいや喜びに変わってきたのは少し経ってからのことです。直属の上司である藤原和則責任者は、面接の際に「1日や2日でできるようになることではない。半年苦しんで、その先にいいことがある」と伝えていて、その心構えで焦らないことが大切だと思います。
無表情だった利用者さんに、にこーって笑顔が見えたり、バリアがあるかのように一定の範囲に私を入れてくれなかったのが少しずつ距離が縮まって近寄ってきたり。声を出して笑ってくれたこともあって、驚きながらも本当に嬉しかったです。手をつないでくれたこともありました。本当にゆっくりとですが成長する姿や、受け入れてくれている態度がやりがいになりました。

これに加えて、給料はこれまで他では出なかったくらいに高いこと、社員研修が充実していて社会人としての自分を高められること、平日昼間に自由がきくこと。そうした体制もありがたいことです。
最初はわからないことが多いかと思いますが、働きやすい環境で支えあいます。一緒にがんばりましょう。

 

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